Federalno ministarstvo rada i socijalne politike uputilo je Vladi Federacije BiH Prednacrt Zakona o radu, koji bi, nakon razmatranja i usvajanja, trebao biti upućen u parlamentarnu proceduru.
Kako navode iz Ministarstva, riječ je o dokumentu koji je rezultat gotovo dvogodišnjeg intenzivnog rada, širokog socijalnog dijaloga i opsežnih javnih konzultacija.
Usklađivanje s EU i mišljenja kantona
Tijekom izrade pribavljena su mišljenja svih kantona u Federaciji BiH, Ureda za zakonodavstvo, tijela za usklađenost s pravnom stečevinom Europske unije, federalnih i kantonalnih inspekcija rada te većine nadležnih ministarstava i institucija.
Cilj novog Zakona o radu je modernizacija tržišta rada, jačanje pravne sigurnosti i usklađivanje s europskim standardima, uz uravnotežen odnos između prava radnika i potreba poslodavaca.
Rad na neodređeno vrijeme postaje pravilo
Federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić ističe da Prednacrt donosi značajna poboljšanja za radnike.
Rad na neodređeno vrijeme postaje sustavno pravilo, čime se smanjuje dugotrajan i nesiguran rad na određeno vrijeme te jača sigurnost zaposlenja.
Zakon detaljnije uređuje:
ugovore o radu
vođenje evidencija
zaštitu sindikalnih povjerenika
stegovne postupke
inspekcijski nadzor
Veća zaštita žena i roditelja
Posebna pozornost posvećena je zaštiti žena, obitelji i djece. Prednacrt Zakona proširuje prava rodilja, očeva, posvojitelja, skrbnika i udomitelja te omogućuje fleksibilnije korištenje roditeljskog dopusta.
Po prvi put uvode se i posebne kaznene odredbe za diskriminaciju po osnovi trudnoće, spola i roditeljstva, uključujući zabranu testova trudnoće prilikom zapošljavanja.
Ukida se ograničenje godišnjeg odmora
Jedna od ključnih novosti je ukidanje ograničenja trajanja godišnjeg odmora, čime se ispravljaju dugogodišnje nepravde prema sektorima poput obrazovanja, zdravstva i rudarstva.
Trajanje godišnjeg odmora ubuduće će se vezivati uz kolektivne ugovore i posebne propise.
Nova pravila za poslodavce i nove oblike rada
Za poslodavce zakon donosi jasnija i zakonita rješenja te smanjenje sive zone rada.
Detaljno se uređuju:
sezonski rad
rad na daljinu
rad na izdvojenom radnom mjestu
rad u izvanrednim situacijama
rad putem digitalnih platformi
Posebno se normira rad agencija za privremeno zapošljavanje, u skladu s europskim direktivama.
Radno vrijeme ostaje 40 sati tjedno
Radno vrijeme ostaje organizirano na 40 sati tjedno, dok se stanka planira u okviru plaćenog radnog vremena, uz mogućnost prilagodbe pojedinim djelatnostima.
Prednacrt Zakona po prvi put detaljno uređuje i rad Ekonomsko-socijalnog vijeća Federacije BiH i kantona, čime se dodatno jača socijalni dijalog i ispunjava jedan od važnih uvjeta na europskom putu BiH.
Iz Ministarstva poručuju kako Prednacrt Zakona o radu predstavlja uravnotežen odgovor na potrebe suvremenog tržišta rada, uz veću zaštitu radnika i stabilnije poslovno okruženje u Federaciji BiH.
Kako navode iz Ministarstva, riječ je o dokumentu koji je rezultat gotovo dvogodišnjeg intenzivnog rada, širokog socijalnog dijaloga i opsežnih javnih konzultacija.
Usklađivanje s EU i mišljenja kantona
Tijekom izrade pribavljena su mišljenja svih kantona u Federaciji BiH, Ureda za zakonodavstvo, tijela za usklađenost s pravnom stečevinom Europske unije, federalnih i kantonalnih inspekcija rada te većine nadležnih ministarstava i institucija.
Cilj novog Zakona o radu je modernizacija tržišta rada, jačanje pravne sigurnosti i usklađivanje s europskim standardima, uz uravnotežen odnos između prava radnika i potreba poslodavaca.
Rad na neodređeno vrijeme postaje pravilo
Federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić ističe da Prednacrt donosi značajna poboljšanja za radnike.
Rad na neodređeno vrijeme postaje sustavno pravilo, čime se smanjuje dugotrajan i nesiguran rad na određeno vrijeme te jača sigurnost zaposlenja.
Zakon detaljnije uređuje:
ugovore o radu
vođenje evidencija
zaštitu sindikalnih povjerenika
stegovne postupke
inspekcijski nadzor
Veća zaštita žena i roditelja
Posebna pozornost posvećena je zaštiti žena, obitelji i djece. Prednacrt Zakona proširuje prava rodilja, očeva, posvojitelja, skrbnika i udomitelja te omogućuje fleksibilnije korištenje roditeljskog dopusta.
Po prvi put uvode se i posebne kaznene odredbe za diskriminaciju po osnovi trudnoće, spola i roditeljstva, uključujući zabranu testova trudnoće prilikom zapošljavanja.
Ukida se ograničenje godišnjeg odmora
Jedna od ključnih novosti je ukidanje ograničenja trajanja godišnjeg odmora, čime se ispravljaju dugogodišnje nepravde prema sektorima poput obrazovanja, zdravstva i rudarstva.
Trajanje godišnjeg odmora ubuduće će se vezivati uz kolektivne ugovore i posebne propise.
Nova pravila za poslodavce i nove oblike rada
Za poslodavce zakon donosi jasnija i zakonita rješenja te smanjenje sive zone rada.
Detaljno se uređuju:
sezonski rad
rad na daljinu
rad na izdvojenom radnom mjestu
rad u izvanrednim situacijama
rad putem digitalnih platformi
Posebno se normira rad agencija za privremeno zapošljavanje, u skladu s europskim direktivama.
Radno vrijeme ostaje 40 sati tjedno
Radno vrijeme ostaje organizirano na 40 sati tjedno, dok se stanka planira u okviru plaćenog radnog vremena, uz mogućnost prilagodbe pojedinim djelatnostima.
Prednacrt Zakona po prvi put detaljno uređuje i rad Ekonomsko-socijalnog vijeća Federacije BiH i kantona, čime se dodatno jača socijalni dijalog i ispunjava jedan od važnih uvjeta na europskom putu BiH.
Iz Ministarstva poručuju kako Prednacrt Zakona o radu predstavlja uravnotežen odgovor na potrebe suvremenog tržišta rada, uz veću zaštitu radnika i stabilnije poslovno okruženje u Federaciji BiH.
