Radnici u Federaciji BiH mogu biti obvezni raditi prekovremeno u određenim situacijama, ali Zakon o radu jasno ograničava koliko takav rad može trajati.
Puno radno vrijeme radnika u Federaciji BiH traje 40 sati tjedno, dok Zakon o radu posebno uređuje situacije u kojima radnik može raditi duže od punog radnog vremena.
Prema članku 38. Zakona o radu FBiH, prekovremeni rad moguć je u slučaju više sile, poput požara, potresa ili poplave, iznenadnog povećanja opsega posla te u drugim sličnim slučajevima nužne potrebe.
U takvim okolnostima radnik je, na zahtjev poslodavca, obvezan raditi duže od punog radnog vremena.
Koliko prekovremenih sati smije raditi?
Zakon postavlja jasno ograničenje: prekovremeni rad može trajati najviše osam sati tjedno.
Ako prekovremeni rad traje dulje od tri tjedna neprekidno ili više od 10 tjedana tijekom kalendarske godine, poslodavac je dužan o tome obavijestiti nadležnu inspekciju rada.
Inspekcija rada zabranit će prekovremeni rad ako je uveden suprotno zakonskim odredbama.
Tko ne smije raditi prekovremeno?
Zakon posebno štiti određene kategorije radnika. Prekovremeni rad nije dopušten maloljetnom radniku, trudnici, majci odnosno usvojitelju djeteta do tri godine života, kao ni samohranom roditelju, samohranom usvojitelju i osobi kojoj je dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest godina života djeteta.
Ipak, trudnica, majka odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života te samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i osoba kojoj je dijete povjereno na čuvanje i odgoj do njegove šeste godine mogu raditi prekovremeno uz pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku.
Preraspodjela nije isto što i prekovremeni rad
Zakon razlikuje prekovremeni rad od preraspodjele radnog vremena. Ako priroda posla to zahtijeva, radno vrijeme može tijekom jednog razdoblja trajati dulje, a tijekom drugog kraće.
Prosječno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne može biti dulje od 52 sata tjedno, odnosno najviše 60 sati tjedno za sezonske poslove.
Poslodavac o uvođenju preraspodjele mora donijeti pisanu odluku koju dostavlja radniku. Prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ili drugog razdoblja određenog kolektivnim ugovorom ne može biti dulje od punog ili nepunog radnog vremena.
Važno je i da se preraspodijeljeno radno vrijeme prema Zakonu ne smatra prekovremenim radom.
Provjerite Zakon o radu FBiH na stranici Federalne uprave za inspekcijske poslove.
Jabuka.tv
Puno radno vrijeme radnika u Federaciji BiH traje 40 sati tjedno, dok Zakon o radu posebno uređuje situacije u kojima radnik može raditi duže od punog radnog vremena.
Prema članku 38. Zakona o radu FBiH, prekovremeni rad moguć je u slučaju više sile, poput požara, potresa ili poplave, iznenadnog povećanja opsega posla te u drugim sličnim slučajevima nužne potrebe.
U takvim okolnostima radnik je, na zahtjev poslodavca, obvezan raditi duže od punog radnog vremena.
Koliko prekovremenih sati smije raditi?
Zakon postavlja jasno ograničenje: prekovremeni rad može trajati najviše osam sati tjedno.
Ako prekovremeni rad traje dulje od tri tjedna neprekidno ili više od 10 tjedana tijekom kalendarske godine, poslodavac je dužan o tome obavijestiti nadležnu inspekciju rada.
Inspekcija rada zabranit će prekovremeni rad ako je uveden suprotno zakonskim odredbama.
Tko ne smije raditi prekovremeno?
Zakon posebno štiti određene kategorije radnika. Prekovremeni rad nije dopušten maloljetnom radniku, trudnici, majci odnosno usvojitelju djeteta do tri godine života, kao ni samohranom roditelju, samohranom usvojitelju i osobi kojoj je dijete povjereno na čuvanje i odgoj, do šest godina života djeteta.
Ipak, trudnica, majka odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života te samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i osoba kojoj je dijete povjereno na čuvanje i odgoj do njegove šeste godine mogu raditi prekovremeno uz pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku.
Preraspodjela nije isto što i prekovremeni rad
Zakon razlikuje prekovremeni rad od preraspodjele radnog vremena. Ako priroda posla to zahtijeva, radno vrijeme može tijekom jednog razdoblja trajati dulje, a tijekom drugog kraće.
Prosječno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne može biti dulje od 52 sata tjedno, odnosno najviše 60 sati tjedno za sezonske poslove.
Poslodavac o uvođenju preraspodjele mora donijeti pisanu odluku koju dostavlja radniku. Prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ili drugog razdoblja određenog kolektivnim ugovorom ne može biti dulje od punog ili nepunog radnog vremena.
Važno je i da se preraspodijeljeno radno vrijeme prema Zakonu ne smatra prekovremenim radom.
Provjerite Zakon o radu FBiH na stranici Federalne uprave za inspekcijske poslove.
Jabuka.tv
