Ovo pitanje jedno je od najčešćih u praksi, a odgovori se nalaze u Zakonu o radu Federacije BiH.
Prema odredbama ovog zakona, puno radno vrijeme traje najviše 40 sati tjedno, dok se ugovor o radu može zaključiti i za nepuno radno vrijeme.
Za određene poslove, gdje ni primjena mjera zaštite na radu ne može u potpunosti zaštititi radnika, radno se vrijeme skraćuje – ovisno o štetnom utjecaju na zdravlje i radnu sposobnost.
Zakon propisuje da radnik, u iznimnim situacijama poput više sile, prirodnih nesreća ili iznenadnog povećanja obima posla, na zahtjev poslodavca mora raditi duže od punog radnog vremena.
Koliko možemo raditi prekovremeno tjedno?
Taj prekovremeni rad može trajati najviše 10 sati tjedno. Ako takav rad traje dulje od tri tjedna uzastopno ili više od deset tjedana u kalendarskoj godini, poslodavac je dužan o tome obavijestiti nadležnu inspekciju rada.
Osim obveznog prekovremenog rada, zakon predviđa i mogućnost dobrovoljnog pristanka zaposlenika na dodatne sate. U tom slučaju radnik može, na zahtjev poslodavca, raditi još najviše deset sati tjedno.
Što donosi novi Zakon o radu u FBiH?
Preraspodjela radnog vremena također je zakonski dopuštena, pa se rad tijekom jedne sedmice može produžiti, a tijekom druge skratiti, ali prosječno radno vrijeme ne smije prelaziti 52 sata tjedno, odnosno 60 sati za sezonske poslove.
Međutim, prosjek na razini godine mora ostati u okviru zakonski propisanih 40 sati tjedno. Takva preraspodjela ne smatra se prekovremenim radom, prenosi Tuzla.info.
Prema odredbama ovog zakona, puno radno vrijeme traje najviše 40 sati tjedno, dok se ugovor o radu može zaključiti i za nepuno radno vrijeme.
Za određene poslove, gdje ni primjena mjera zaštite na radu ne može u potpunosti zaštititi radnika, radno se vrijeme skraćuje – ovisno o štetnom utjecaju na zdravlje i radnu sposobnost.
Zakon propisuje da radnik, u iznimnim situacijama poput više sile, prirodnih nesreća ili iznenadnog povećanja obima posla, na zahtjev poslodavca mora raditi duže od punog radnog vremena.
Koliko možemo raditi prekovremeno tjedno?
Taj prekovremeni rad može trajati najviše 10 sati tjedno. Ako takav rad traje dulje od tri tjedna uzastopno ili više od deset tjedana u kalendarskoj godini, poslodavac je dužan o tome obavijestiti nadležnu inspekciju rada.
Osim obveznog prekovremenog rada, zakon predviđa i mogućnost dobrovoljnog pristanka zaposlenika na dodatne sate. U tom slučaju radnik može, na zahtjev poslodavca, raditi još najviše deset sati tjedno.
Što donosi novi Zakon o radu u FBiH?
Preraspodjela radnog vremena također je zakonski dopuštena, pa se rad tijekom jedne sedmice može produžiti, a tijekom druge skratiti, ali prosječno radno vrijeme ne smije prelaziti 52 sata tjedno, odnosno 60 sati za sezonske poslove.
Međutim, prosjek na razini godine mora ostati u okviru zakonski propisanih 40 sati tjedno. Takva preraspodjela ne smatra se prekovremenim radom, prenosi Tuzla.info.
